Wer zukünftig erfolgreich führen will, sollte Vielfalt begrüßen und nutzen
Die Führungskräfte der Zukunft werden versierte konzeptionelle und strategische Denker sein und über absolute Integrität und intellektuelle Offenheit verfügen. Sie werden neue Wege finden, um Loyalität zu schaffen und zunehmend heterogene und unabhängige Teams führen, die ihnen nicht immer direkt unterstellt sind. Zugunsten der Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Organisation werden sie auf eigene Macht(-ansprüche) verzichten müssen.
Vor allem diese Kombination von Fähigkeiten und Qualitäten werden Führungskräfte entwickeln – und damit einen „postheroischen“(1) Führungsstil annehmen müssen.
Einen Großteil jenes Denkens und Verhaltens, insbesondere die emotionalen Erfahrungen, die sie einst an die Spitze ihrer Organisation gebracht hat, werden sie hinterfragen oder schlicht und einfach aufgeben müssen.
Das ist die einzige Chance, um Unternehmen das Überleben und den Erfolg für die kommenden Jahrzehnte zu sichern.
(1) Hay Group – in einer gemeinsamen Studie mit dem deutschen Zukunftsforschungs-Unternehmen Z-Punkt
INHALTE
Megatrends sind langfristige, umfassende Prozesse des Wandels im globalen Maßstab mit beträchtlichen Folgen
- Mega-Trends in der Führung, vorgestellt an einem Lifecase
- Arbeitsbündnisse müssen stimmen – insbesondere aus Sicht der Neurowissenschaft
- Wann S.M.A.R.T. und wann P.O.S.I.T.I.V. führen?
- Was ist bei der Auswahl von Führungskräften wichtig?
- Mehr Facilitator als Vorgesetzter sein/werden?
NUTZEN
Individualisierung ist die wachsende Wahlfreiheit, die Menschen von Gesellschaften und Gemeinschaften erwarten und erhalten.
- Von welcher Vielfalt sprechen wir?
- Mega-Trends der Führung
- Soft-Facts – Kompetenzen für die Zukunft
- P.O.S.I.T.I.V. – Führen – Wie?
- Generation-Y als Führungskraft
- Wie unterstützen Diagnostiken?
METHODE
Interaktiver Vortrag mit Diskussion
TEILNEHMERKREIS
Dieses Seminar richtet sich an Unternehmer, Mitglieder der Geschäftsleitung, Führungskräfte des mittleren und oberen Managements sowie HR-Manager..
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