DIAGNOSTIK

Das Potenzial Ihrer Mitarbeiter sowie deren Weiterentwicklung wird einer der strategischen Erfolgsfaktoren der Zukunft sein. Die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, die genau das mitbringen, was Ihr Unternehmen braucht, verstehen wir als eine essenzielle Aufgabe von Führung.
Fach- und Führungskräfte richtig auszuwählen, einzusetzen, zu fördern und zu binden, wird zunehmend über die Position am Markt entscheiden. Insbesondere die Frage, ob Ihre Führungskräfte über die Veränderungskompetenzen für die Führung in der und in die Digitalisierung verfügen, wird ein entscheidender Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt der Zukunft sein.

Erfolgreiches Personalmanagement im digitalen Zeitalter

Um die Kommunikations- und Verhaltensmuster, Kompetenzen oder auch die Belastbarkeit einer Person „schwarz auf weiß“ sichtbar machen zu können, arbeiten wir mit ausgewählten personaldiagnostischen Instrumenten. Diese unterstützen den Recruiting- oder Entwicklungsprozess katalytisch, indem sie eine wertvolle Reflexionsfläche im Coaching sowie Ansatzpunkte für den Einsatz und die Weiterentwicklung von einzelnen Personen oder Teams bieten.

UNSERE DIAGNOSTIK-TOOLS

WIR SIND AKKREDIERT FÜR

Digital Leadership Kompetenzen identifizieren mit dem DIGITAL LEADERSHIP TEST

Steckt ein Digital Leader in Ihrem Bewerber, Ihrem Mitarbeiter, in Ihnen?
Der Digital Leadership Test (DLT) wurde entwickelt, um die Kompetenzen zu erfassen, die eine Führungskraft mitbringen muss, um Unternehmen ins digitale Zeitalter zu führen.

Als Ergänzung zu unseren weiteren Personaldiagnostik-Tools beleuchtet der DLT gezielt die Leadership-Kompetenzen für eine agile Organisation vor dem Hintergrund der unterschiedlichen Herausforderungen VUCA-Welt.

Talente entdecken mit Insights MDI®

Das Diagnostik-Tool für Recruiting und Talent-Management: Verhalten, Motive und emotionale Intelligenz von Jobbewerbern und MitarbeiterInnen analysieren.
Die Insights-Analysen für Führungskräfte, Vertriebs- und Fachkräfte beleuchten die natürlichen Fertigkeiten, das Verhalten und das persönliche Motivationssystem einer Person sowie die Emotionale Intelligenz, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern.

Mit der Emotionalen Intelligenz (EQ) werden in den Dimensionen der intrapersonalen und interpersonalen Intelligenz spezifisch die Kompetenzen herausgearbeitet, die auch für die Führungsrolle der agilen Zukunft von herausragender Bedeutung sind.

Kompetenzen definieren, messen und entwickeln mit OutMatch ASSESS by SCHEELEN®

Mit diesem Diagnostik-Tool definieren und analysieren Unternehmen Kompetenzen für die Rekrutierung und für eine nachhaltige Führungskräfteentwicklung. Basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung durch die weltweit eingesetzte Kompetenzanalyse wurde eine prognostische Erfolgswirksamkeit für über 900 Jobprofile erzielt.
Als webbasiertes Testverfahren bietet die Plattform einen ganzheitlichen Recruiting-, Onboarding- und Entwicklungsprozess, macht den Erfolg in der Personalauswahl vorhersehbar und ermöglicht strategische Personal- und Karriereentwicklung.

Resilienz aufbauen mit RELIEF by SCHEELEN®

Das Diagnostik-Tool zur Stressprävention: der Arbeit Sinn geben, die Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen steigern, psychische Gefährdungen einschätzen und Stress vorbeugen.
Die RELIEF-Analyse erfasst die verschiedenen Facetten von Stress und Burnout für Leistungserhalt, Resilienz und Stressmanagement.

Stressbelastungen und Motivationspotenziale erkennen mit MOA®

Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für Erfolg und psychosoziale Gesundheit: Mit MOA® die Quellen für seelische und soziale Beanspruchungen aufdecken und versteckte, nicht aktivierte Ressourcen und Entwicklungspotenziale sichtbar machen.
MOA® ist ein arbeitspsychologisches, ganzheitliches Testverfahren zur Messung chronischer Stressbelastung, zur Burnout-Prävention sowie zur Messung sinnorientierter Motivation.