Ressourcenorientiert handeln mit dem Zürcher Ressourcenmodell (ZRM®)
Führungskräfte und Vertrieb stehen in einer Zeit kontinuierlichen Wandels ständig neuen Herausforderungen gegenüber. Entscheidungen müssen in kürzester Zeit und bei hohen Risiken getroffen werden.
INHALTE
Solche und ähnliche Themen können mit ZRM® bearbeitet werden:
- Sie schaffen es nicht, klare Ziele und eigene Vorstellungen nachhaltig umzusetzen
- Sie würden sich gerne mehr abgrenzen, können aber immer so schwer „Nein“ sagen
- Sie haben eine Präsentation vor sich, die Zuhörerschaft hat sich unerwartet verdoppelt, und aus Ihrer sonstigen Souveränität wird plötzlich eine Blockade
- Mit ihrer neuen Führungsrolle erhöht sich der Entscheidungsdruck
- Das Führen von Führungskräften fällt Ihnen schwer
- Sie fühlen sich manchmal übermäßig gefordert und haben das Bedürfnis nach Orientierung …
NUTZEN
für Unternehmen und Teilnehmer:
- starke und fördernde Führung als Grundlage, um weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben
- gemeinsames Führungsverständnis für eine unternehmensweite Firmenkultur
- Fokussierung auf Führung
- individuelles Reflektieren des eigenen Führungsstils unter Einbezug des Führungsleitbildes und eine entsprechende Weiterentwicklung des Führungsverhaltens
- das Führungsleitbild als Referenz für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Teamentwicklungsprozess – Arbeiten in einem erfolgreichen Team
- Blockaden im Führungsgespräch souverän meistern
- eigene Ressourcen aktivieren bei Präsentationen
- souveräner handeln in der Führungsrolle
METHODE
Das Zürcher Ressourcen Modell (ZRM®) ist ein innovatives ressourcenorientiertes Selbstmanagement-Training, das von Frank Krause und Maja Storch an der Universität Zürich entwickelt wurde. Dabei handelt es sich um eine Methode zur gezielten Entwicklung von Handlungspotenzialen. Es ermöglicht, das eigene Fühlen und Verhalten in gewünschter Weise zu verändern – und dies sogar auf lustvolle Weise und mit der Gesamtpersönlichkeit abgestimmt.
Dieses Seminar beinhaltet die Vermittlung von praktisch erprobtem Fachwissen wechselnd mit praktischen Übungen. Neues wird sofort angewandt und erlebt. Die Teilnehmenden unterstützen sich dabei gegenseitig und lernen von- und miteinander.
TEILNEHMERKREIS
Unser Kurs eignet sich für alle Führungskräfte, die Veränderungen anstreben, ihre Vielfalt an Ressourcen entdecken und neue Handlungspotenziale und Perspektiven für die Umsetzung in Beruf und Alltag entwickeln möchten.
ORGANISATORISCHES
Dauer: 2,5 Tage
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