Kompetenzen entwickeln - aber wie und welche?
Führungskräfte und Kompetenzträger standen kaum je zuvor so auf dem Prüfstand wie heute … Zu Tausenden werden Führungskräfte und hierarchische Positionen abgebaut: der Beginn eines großen Veränderungsprozesses. Doch welche Kompetenzen braucht IHR Unternehmen, damit Sie IHRE Vision erfolgreich in die Zukunft transferieren können? Welche davon sind in Ihrem Personalbestand vorhanden, welche müssen entwickelt und welche rekrutiert werden?
Die gesamte Organisationsarchitektur für IHR Unternehmen modellieren, davon abgeleitet individuelle Anforderungsprofile definieren, Kompetenzen objektiv messen und Führungspersonen, Fachkräfte und Teams zukunftsgerichtet entwickeln: All das gelingt jetzt mit OutMatch ASSESS.
Was genau kann OutMatch ASSESS für Sie tun?
Kompetenzanalyse: Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS Tools definieren Unternehmen individuell die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese Kompetenzen denjenigen ihrer Mitarbeiter sowie von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive, leistungsstarke Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.
Performanceanalyse: OutMatch ASSESS stellt das Potenzial eines Kandidaten oder einer Kandidatin einer adäquaten Vergleichsgruppe und standardisierten, branchen- sowie arbeitsplatzspezifischen Anforderungen gegenüber. Das Ergebnis ist ein umfassender, aussagekräftigen Feedback-Report über die jeweiligen Stärken und kritischen Erfolgsfaktoren für den jeweiligen Arbeitsbereich.
Wo sind die konkreten Vorteile gegenüber bisherigen Tools?
OutMatch ASSESS ist ein an die aktuelle Marktlage angepasstes, umfangreiches Kompetenzdiagnostiktool, das mit über 900 Jobprofilen und einer umfangreichen Kompetenzbibliothek arbeitet. Nach ausführlicher Validierung und Normierung steht dieses Verfahren hochaktuell in höchster Qualität zur Verfügung – mit vielen neuen Features:
- 900 Jobprofile aus dem praxisbezogenen Einsatz für einen sofortigen Abgleich
- neue, erweiterte Kompetenzbibliothek (z.B. agile Führung, Kompetenzen hierarchieabhängig)
- modernes Dashboard, das einfach an Ihre Bedürfnisse und Ihre CI angepasst werden kann
- komprimierte, moderne und neu validierte Fragenkataloge
- interaktive Kompetenzberichte für Selection, Onboarding und Development
- für die Karriereentwicklung: Abgleich für Einzelpersonen mit mehreren Jobprofilen
- für die optimale Personalauswahl: Vergleichsfunktion mehrerer Kandidaten gegenüber einem Jobprofil
- für die Kompetenzmessung: optional kognitive Tests (z.B. logisches und abstraktes Denken, Zahlenverständnis, Verkaufswissen)
- einfache Einbindung in HR-Systeme über die API-Schnittstelle
Wie können wir Sie unterstützen?
Ein solch umfassendes, geradezu mächtiges Tool gilt es auch entsprechend zu bedienen und interpretieren. Als zertifizerte OutMatch ASSESS Berater können wir Ihnen in unserer Funktion als Unternehmensberater umfangreiche Unterstützung über den gesamten Prozess hinweg anbieten: von der Modellierung der Architektur über die Definition der Kompetenzen bis zu möglichen gezielten Maßnahmen in der Personalentwicklung.
Jetzt ist die richtige Zeit für Kompetenzentwicklung!
Mit OutMatch ASSESS gewinnen, entwickeln und halten Sie die besten Talente. Und gerade jetzt, in Zeiten eingeschränkter Reise- und Besuchsmöglichkeiten, bietet diese innovative Form der digital möglichen Personalauswahl einen zusätzlichen Mehrwert.
Mehr über die Inhalte von OutMatch ASSESS und den Nutzen für Unternehmen lesen Sie hier:
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